1、如果有一个项目,首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做,放弃是必要的条件。
2、我们应该把我们的行动纳入我们的决定,否则我们只是纸上谈兵。
3、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
4、言语不能太真实,真实不能延伸出名字。
5、八千,九分使用,十分治疗。
6、一个想要快速发展的公司需要雇佣优秀的人才,尤其是聪明人。
7、当生活
8、富人是好的领导者,穷人很难被领导。
9、管理是一种实践,其本质不是去知而是去做;它的验证不在于逻辑,而在于结果;它唯一的权威就是成就。
10、信任是好的,监督更重要。
11、索取是能力,给予是境界。
12、唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快的能力。
13、管理是一种严肃的爱好。
14、世界上没有任何一种产品,质量差,价格便宜,可以长期生存。
15、所有使用军队,打破斋戒,折叠缺陷是上帝。
16、合作是所有团队繁荣的基础。
17、推动全球增长的“火车头”减速,并不意味着所有汽车都会减速。
18、就产品质量而言,不是100就是0。
19、平衡原则适用于管理的所有职能。
20、多想想你应该做什么,少想你能做什么。
21、名声不是空的,而遭受的不仅仅是。
22、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性,但也失去了成功的机会。
23、管理的艺术是确定什么经验是可用的,并确定什么结果将会发生,如果它被采用。
24、如果你不能衡量它,你就不能管理它。
25、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
26、预防是解决危机的最佳途径。
27、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
28、重要的决定不能没有其他选择。
29、当更多的行为缺乏道德约束时,就会伤害更多的人,而这种短视的做法会损害一个人的长期领导力。
30、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。
31、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
32、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。
33、纪律是管理关系的形式。
34、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。
35、一个重视贡献和对结果负责的人,无论他的职位多么卑微,仍然属于最高管理层。
36、企业未来的竞争是细节的竞争。
37、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
38、知道你的时间,如果你愿意,是一个有效的方法。
39、永远以人为本,尊重员工是成功的关键。
40、领导绝对没有错,服从永远没有错。
41、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务,首先必须删除一个现有的业务。
42、爱你的员工,他们就会百倍地爱你的企业。
43、授权就像放风筝,下属的弱线会被收集,下属的强线会被放。
44、创新是唯一的出路,淘汰我们自己,否则竞争会淘汰我们。
45、在邪恶的攻击中,积极的色彩是衰落。
46、感激是不够的,还需要双手合十,虔诚地领导。
47、高效的管理者遵循自己的习惯,不强迫自己。
48、监督是管理过程中最持久的功能之一,因为它贯穿于决策的整个执行过程。
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