1、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

2、我们应该把我们的行动纳入我们的决定，否则我们只是纸上谈兵。

3、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。

4、言语不能太真实，真实不能延伸出名字。

5、八千，九分使用，十分治疗。

6、一个想要快速发展的公司需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明人。

7、当生活

8、富人是好的领导者，穷人很难被领导。

9、管理是一种实践，其本质不是去知而是去做；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它唯一的权威就是成就。

10、信任是好的，监督更重要。

11、索取是能力，给予是境界。

12、唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快的能力。

13、管理是一种严肃的爱好。

14、世界上没有任何一种产品，质量差，价格便宜，可以长期生存。

15、所有使用军队，打破斋戒，折叠缺陷是上帝。

16、合作是所有团队繁荣的基础。

17、推动全球增长的“火车头”减速，并不意味着所有汽车都会减速。

18、就产品质量而言，不是100就是0。

19、平衡原则适用于管理的所有职能。

20、多想想你应该做什么，少想你能做什么。

21、名声不是空的，而遭受的不仅仅是。

22、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性，但也失去了成功的机会。

23、管理的艺术是确定什么经验是可用的，并确定什么结果将会发生，如果它被采用。

24、如果你不能衡量它，你就不能管理它。

25、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

26、预防是解决危机的最佳途径。

27、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。

28、重要的决定不能没有其他选择。

29、当更多的行为缺乏道德约束时，就会伤害更多的人，而这种短视的做法会损害一个人的长期领导力。

30、傲慢的鼻子的人是不能与之交往的。

31、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。

32、质量是保持客户忠诚度的最佳保证。

33、纪律是管理关系的形式。

34、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。

35、一个重视贡献和对结果负责的人，无论他的职位多么卑微，仍然属于最高管理层。

36、企业未来的竞争是细节的竞争。

37、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。

38、知道你的时间，如果你愿意，是一个有效的方法。

39、永远以人为本，尊重员工是成功的关键。

40、领导绝对没有错，服从永远没有错。

41、一个有效的管理者如果打算开始一项新业务，首先必须删除一个现有的业务。

42、爱你的员工，他们就会百倍地爱你的企业。

43、授权就像放风筝，下属的弱线会被收集，下属的强线会被放。

44、创新是唯一的出路，淘汰我们自己，否则竞争会淘汰我们。

45、在邪恶的攻击中，积极的色彩是衰落。

46、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。

47、高效的管理者遵循自己的习惯，不强迫自己。

48、监督是管理过程中最持久的功能之一，因为它贯穿于决策的整个执行过程。

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